Die Universitätsmedizin Rostock bietet Menschen, die im Pflegeberuf tätig sind oder an den Wiedereinstieg denken, demnächst flexiblere Arbeitszeiten an, die losgelöst vom normalen Drei-Schichtsystem zu sehen sind. Damit reagiert das Klinikum als erstes deutsches Uniklinikum – aber als sechstes Krankenhaus Deutschlands – auf den Fachkräftemangel durch Umsetzung eines derartig innovativen Arbeitszeitmodells. In den Niederlanden ist das flexibel zu gestaltende Arbeitszeitmodell mittlerweile schon voll etabliert, sodass Medizinstudenten und Alleinerziehende profitieren, die ihre Arbeitsstunden variabel und nach den jeweiligen speziellen Bedürfnissen aussuchen können. Aber auch Rentner, die aushelfen und Personen, die sich aufgrund ihrer Hobbys ansonsten eingeengt fühlen, können sich ab sofort als Mitarbeiter im Konzept „UniFlexTeam“ der Rostocker Unimedizin bewerben. Wenn sie eingestellt werden, gibt es einen Dienstplan, in den sich jeder Mitarbeiter des UniFlexTeams eintragen sollte, so die Projektleiterin Caren Erdmann, die den Dienstplan an die speziellen Wünsche anpasst, denn demografischer Wandel und auch der sich immer weiter zuspitzende Fachkräftemangel haben der Universitätsmedizin in diesem Bereich zum Umdenken verholfen. Auch bei Ausfall wegen Krankheit ausfallen können andere Pflegekräfte einspringen, wenn sie Zeit haben, erklärt Annett Laban, die im Pflegevorstand tätig ist.
