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Eine aktuelle Studie der Managementberatung Kienbaum hat die künftigen Herausforderungen der Personalpolitik im Gesundheitwesen untersucht: In den Fokus der Personalentscheider rücken nach der Studie Healthcare-HR-Trendstudie , für die rund 300 Personalentscheider aus der Medizintechnik-, Pharmabranche und dem Krankenhausumfeld befragt wurden, das aktive Werben um Mitarbeiter für Schlüsselpositionen und die Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber.

Desweiteren sind maßgeschneiderte Personalmarketing-Konzepte oder die Erschließung alternativer (z.B.ausländischer) Bewerbermärkte Aspekte von zunehmender Bedeutung.

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